个什么样的职务，但他们都知道，能当上车间主任能够管理整个车间几十号工人，薪水也将翻倍！
这些纺织工人本来生活就没什么盼头，每天的生活只是在机械地到工厂上工，然后赚取薪水养家。至于上升通道，基本都被堵死了，那些工厂主宁愿在工厂外请一些凶神恶煞的监工来当工头，也不会提拔自己工厂里的工人。
但现在却不一样了，工厂主威克汉姆先生已经宣布，只要能当上车间主任，不仅薪水是原来的两倍，而且还能管着几十号工人！这在工人们朴素的世界观里，能得到这样的职务，对于他们这些穷苦工人来说，就已经很出人头地了，这自然激起了工人们竞争的热情。
大部分工人为了能在新工厂主的面前表现自己的能力，都拿出了百分百的工作热情，一心扑在各种纺纱和织布的机器上，希望能用最短时间生产出最多、质量最好的产品，好让新的工厂主对自己刮目相看。
等一周结束之后，技术总监布莱克拿到了最新统计的数据，简直不敢相信自己的眼睛！这短短的一周以，工厂的良品率从原来的百分之七十八，提高到了现在的百分之九十一，而产量直接提高了百分之三十！
在这个行业混了十几年，布莱克从来没有见过，有哪一家工厂能在不采用新技术或者新机器的情况下的，单纯靠管理制度的修订，就能将工厂的生产效率太高百分之三十！这简直是太不可思议了！这让布莱克认识到了管理制度革新的威力，也对年轻的工厂主的能力更加地认同，以前那些杂七杂八的念头都一扫而空了。
“威克汉姆先生，这是最近一周的数据报表，我们的生产效率提高了整整百分之三十，这简直不可思议！”技术总监布莱克恭敬地将统计数据递给了威克汉姆，本来以为这位年轻的工厂主会被这个数据吓一跳。但他没想到威克汉姆竟然一脸风轻云淡的样子，好像这样的结果没有出乎他的意料之外。这样一来，布莱克对威克汉姆更加佩服了。
威克汉姆接过统计数据，大略地看了几眼，心中一喜，但还是故意用平淡的语气说道：“效果还不错，不过这也是因为要选拔车间主任的原因，这些工人才会如此卖命地工作。等车间主任的名单确定之后，生产效率大概能提高百分之二十五，已经不错了。”
布莱克点头称是，这样的道理他自然明白，不过能提高百分之二十五也是一个巨大的进步了。布莱克递过一份工人名单，恭敬地说道：“先生，这是这一个工作周中，生产产品最多，合格率最高的十二名工人的名单。
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《1792权耀不列颠》 最新章节第三十三章、新制度,网址：https://www.kkxs8.org/html/94/94833/133_2.html