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第89章 新的人选(1/3)

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当天晚上,吃完晚饭之后,卓毅来到位于二楼的书房,坐在窗边的沙发上,摊开笔记本,上面列着各种茶叶基地的规划图。

卓毅一幅接着一幅的看,觉得都还不错,虽然没有特别惊艳的,至少能看得过去。何况,预算只这么多。

“你比以前积极多了,看来是做好准备了。”身后有人说道。

周熙桐把一头飘逸的长发盘了起来,用一个蝴蝶发卡固定住。她双手抱臂,见卓毅回头,直接坐在他身边的沙发扶手上,夜灯暗淡的光线在她的脸上形成深深的阴影。

“哦?”

“你没这个打算?”

“你要我转换一下思路想问题,我转换了,发现我不能做这个‘带头人’。”

周熙桐投来疑惑的目光,“什么意思?”

“老婆,你知道制约咱们村发展的重要因素是什么?”卓毅一脸认真地问。

周熙桐想了想,说:“资金,人才,地形,产业?”

卓毅摇摇头,“都不是。”

“那是?”

“工资!”

周熙桐眼前一亮,赞同的点了点头。

基层的工资的确很少,涉及到开支的问题更显得少。原因是,一切的生活开销是不可能找任何部门报销的。那么因公事而开支的油钱、食品等只能自行解决。

于是,解决的办法就有很多。比如老主任的方法就是自己发展了养猪产业,丁聪是帮家里做生意,而卓毅则是靠父母的接济。

但是没有解决办法的人该怎么办?

而且,村里的事情从来都是又多又杂,自己又要谋求个人发展,从某种意义上来说,这等于是在把一个人分成了许多份,还经常面临着抉择问题。

有鉴于此,就有一个折中的办法。那就是从村里的企业拿出一部分钱给村里工作人员,让他们能专心的做事。

当然,这笔钱必须是经过村民大会集体表决同意之后才发的。

隽岗村暂时没有那样做,一来是村集体经济几乎用于补贴各类困难群众,没有余钱。二来是都有门路解决,需要没有那么迫切。

“你

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的打算是要协助茶厂的发展壮大,再从企业拿出一部分钱作为工资发给工作人员。”周熙桐猜测说。

“没错。”卓毅斩钉截铁地说,“我们必须吸收年轻人加入我们的队伍,除了思想教育,就是物质奖励。”

卓毅进一
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