三月的未来科技异常忙碌。
李颜布置的各项任务全面铺开了，上上下下一片忙碌。
几百人的公司，放眼望去愣是个个都在干活，偶尔有起身倒水聊天的，过不了一会儿就回到工位了。
很像电视剧里为了表现忙碌特地演出来的效果。
其实按理说李颜极少去“视察”大家的工作情况，对于工作摸鱼至少看起来毫不在意，乃至对上下班打卡几乎都没有要求，这样的管理，应该工作氛围甚是轻松（摸鱼佬很多）才对。
但因为李颜分的项目很多，给的工期又紧张，所以从上到下每个人都有非常具体的任务。
算是直接拿分工表“操控”大家的全新版本。
只是这次李颜没有布置得太细，是大家为了完成任务必须通力协作。
各个项目之间需要大量的沟通，有时候自己手上工作做着，另一边就有人过来问对接问题，偏偏自己还不能不答，因为说不定下一秒自己就有问题要去问别人……
总而言之，氛围非常好，好到令孙淼周扬这种在大公司干过的人啧啧称奇。
“分工明确”其实是提高生产力的重要影响因素，而且很容易被忽略。
而且单就“工作价值”来说，这种具有一定挑战性又不至于忙到透支的工作强度，搭配“创造历史”级别的工作预期，对于本来就图创造价值又还处于新鲜感未过期状态的员工们来说，简直甘之如饴。
哪有什么内斗，这种状态至少能保持干他个两个月，然后才开始会有老黄牛受累不满、谄媚之人取巧、部门之间有不愉快等乱七无第一”。
李颜每次开硬件开发会议，基本都是在大刀阔斧地砍，坚决地否定。
最常说的几句话是：“这个思路不需要再提，砍了。”
“我拒绝这种设计。”
“这块东西没必要加，砍了。”
“我说过否决的东西不要调整后再拿上来，砍了。”
获得设计部私底下封号“怒砍天尊”。
这种开会方式让李光德觉得自己不够受尊重，他总认为李颜的一些想法并不够美观。
李颜则对他一直不按自己要求深入做好一版，动不动就发散思维这事儿感到不愉快。
好在周扬地位摆在那，从中斡旋效果还不错。
李光德认为李颜太过任性强权，“如果他只需要我来实现他脑子里的东西，干脆他自己做就行。”
结果周扬饭局上
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《重生07：从小学生开始加点》 最新章节第四百二十五章 未来科技离谱传说,网址：https://www.kkxs8.org/html/325/325621/437.html